Médicos sanjuaninos, con medidas de fuerza y hasta seis días de paro

Conflicto en puerta. Así podría definirse la postura adoptada por el Sindicato Médico, quienes presentaron un escrito en la Subsecretaría de Trabajo informando el plan de acción sindical, ante un reclamo laboral y salarial. Entre las medidas de fuerza anunciadas, se esperan jornadas de paro sin asistencia de los médicos sanjuaninos a los lugares de trabajo.

Daniel Sanna, secretario general del Sindicato Médico, comentó que son cuatro los puntos en los que se basaron para labrar el plan de lucha. “Hay temas laborales serios, compromisos incumplidos por el ministerio, el tema salarial y el tema de la caja compensador son los puntos que nos llevan a tomar medidas de fuerza duras”,

En el escrito presentado en la Subsecretaría de Trabajo detallan como primer punto “conflictos con el Secretario Técnico de Salud Pública”. “Los conflictos laborales que actualmente están abiertos en los distintos centros asistenciales de la Provincia son de exclusiva responsabilidad y es en virtud de ello que en reunión con el Secretariado se decidió declararlo persona no grata y solicitarle su renuncia”, detalla el escrito.

Conforme a lo informado por Sanna, este conflicto con el funcionario del ministerio se debe a diversas situaciones y episodios denunciados en el gremio como persecución, hostigamiento, entre otras. “Los médicos en su mayoría en la parte periférica no tienen licencia, les niegan la licencia. No se usan los contratos eventuales, que es una herramienta. Hay maltrato en algunas áreas, hemos tenido que intervenir en Barrreal, en Rodeo, en Jáchal, en Albardón. El tema es serio”, indicó el secretario general.

Y agregó: “No se puede trabajar bajo amenazas de sanción o toman medidas mediante sumarios, sumarios iniciados hace años que los están sacando ahora, para generar temor entre los profesionales médicos”.

Ante estas situaciones, y otras expuestas en el escrito presentado en Trabajo, desde el Sindicato Médico detallaron paro de actividades como medidas de fuerza, que se distribuirán de la siguiente manera:

• Paro por 24 horas: miércoles 21 de agosto, sin asistencia a los lugares de trabajo
• Paro por 48 horas: miércoles 2 y jueves 29 de agosto, sin asistencia a los lugares de trabajo
• Paro por 72 horas: martes 3, miércoles 4 y jueves 5 de septiembre, sin asistencia a los lugares de trabajo.

Un detalle no menor es que se aseguran las guardias mínimas y las urgencias.

Se sumarán además asambleas, movilizaciones y retención de servicio.

“Estas medidas de acción directa a futuro podrán ser repetidas, modificadas, incorporarse otras distintas de las enunciadas o inclusive dejadas sin efecto, siempre con la debida notificación y cuando en las reuniones intrahospitalarias y asambleas los trabajadores así lo decidan, fundándose todas ellas en los motivos y fundamentaciones que originaron el conflicto y la conciliación obligatoria”, finaliza