El Gobierno ofreció a los Gremios Docentes abonar los $100.000 en una sola cuota y fue rechazado.

Más de cuatro horas duró una nueva audiencia en la Subsecretaria de Trabajo en el marco de la conciliación obligatoria entre el Gobierno provincial y los tres gremios de docentes estatales. Luego del cónclave, según contaron desde el lado sindical, no hubo acuerdo por el momento.

Es que, se llegó a la reunión con el rechazo por parte de los docentes del bono de $100.000 a pagar en dos cuotas por el Ejecutivo durante el mes de abril. Ahora, la nueva oferta de la administración orreguista sobre la mesa fue abonarlo este mes, pero de una sola vez. Esta propuesta tuvo otra repuesta negativa del lado de los gremios, que solicitaron ese monto fuera al básico, algo que desde el Ejecutivo manifestaron que, por ahora, es imposible de hacerlo en los ítems.

Por eso, la nueva petición sindical fue que se sume ese monto en dos aspectos del recibo de sueldo que tiene toda la docencia sanjuanina: el E66 y Conectividad. Esta intención será analizada por el Gobierno y por eso se volverán a reunir en una nueva audiencia, el próximo lunes desde las 17 horas.

«Se dio una nueva reunión entre las partes y quedamos en volver a juntarnos el lunes. La intención de los docentes es que esta suma de $100.000, que corresponde a los aumentos que pedimos por los meses de febrero y marzo, sea remunerativa, es decir, que permanezca en el recibo de sueldo de los trabajadores. Por eso, el Gobierno se comprometió a analizar nuestra solicitud y ver en qué items pueden llegar a colocarlo», destacó Patricia Quiroga, secretaria general de UDAP.

A su vez, la gremialista expresó que también se busca una fecha para discutir las paritarias del sector del mes de abril, algo que va por otro carril respecto a la conciliación obligatoria. Respecto a lo que puede extenderse este periodo con la intervención de la Subsecretaría de Trabajo, se marca que son 15 días hábiles desde su implementación, con la opción de poder ser prorrogada 10 días hábiles más, sin que en ese lapso los gremios puedan llevar adelante una medida de fuerza. Luego de esos plazos, en caso de no haber acuerdo, quedan los trabajadores en condiciones de tomas las medidas que consideren necesarias.